爱作为领导概念可能令人吃惊,但对于Monty Moran来说,Chipotle前联名CEO是金矿
...if you want something in any部分你的生活- 或与你的配偶, 或领导公司, 或与朋友关系上头写着插件明华利与Vishen需要先集中理解爱并让它流经....
是他书中引人入胜爱免费,Guac额外.
可这不仅仅是册子标题爱是一种深入持有的哲学 有可能带来震动移位 指向何物
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变换领导
想象公司文化 人人都觉得自己受重视 受赞赏 受启发老板更像导师和运动者 而不仅仅是任务主管简言之,这是转换式领导力-一种风格,最终目标不仅仅是完成任务,而是雇员增长和增权扩能
大领导层增强他人能力,实现最佳状态montyforan点击转接连研究都显示这种启发式领导能产生多大影响显示a元分析发布于应用心理学杂志转换型领导与有效管理和商业成功的许多指标密切相关包括满意团队成员 和精通的领导
领导能力竞赛管理
问题在于 经常混淆领导能力管理类近距离观察差异
| 头儿 | 管理器 | |
| 角色划分 | 影响并启发人们遵循视觉 | 控制并引导人员符合组织政策和程序 |
| 焦点化 | 长期战略方向 | 短期策略性问题 |
| 风险方法 | 更有可能冒风险追求创新 | 更多规避风险,侧重于减少风险以确保稳定 |
| 改变姿态 | 拥抱改变并视之为契机 | 优先保持原状以确保操作效率 |
| 决策 | 主动性从团队成员输入值 | 自上而下决策传递给下级 |
| 性能测量 | 影响、影响和实现视觉 | 生产率、效率和实现具体目标 |
| 人民开发 | 鼓励个人和职业发展 | 重点开发工作需求相关技能 |
无论是作为领导者或管理者进场, 处理角色的方式可以大大地影响员工和团队表现和革新变换领袖求启发管理者想组织并维护效率
和Monty说:使用职称找人做点事 即管理操作无法操纵大法....
工作场所利用爱驱动
现在大象在屋子里:爱
...爱和在家一样重要Monty解释...可能更多是因为商业不期望....
如何适应企业主管连接比相遇多
Monty建议 职场爱与浪漫情感无关问题在于
- 表示同情、理解和尊重
- 真正关心团队成员
- 减少屏障和尽量减少判断
你必须爱自己的子民因为当你爱人民时,他们会说,'嘿等等!这家伙爱我这家伙可以带我到更好的地方 并会带我到更好的地方我要跟踪这个头目
Monty Moran教官Mindvalley变换领袖寻道
由爱驱动的关系,据Monty称 增强员工自我能力并贡献自己独特的视角和才智 帮助企业增长高贵的洞察力-常加固有效领导能力类.
归根结底什么是爱蒙蒂在访问Vishen时向Vishen指出if它不希望看到别人 最优...
Monty Moran传导爱驱动组织增长
爱领导理论是一回事可你如何用自己的独有风格实现它如何引导他人成为领袖
以下是Monty Moran推荐并不仅会启发, 并会驱动组织增长
开工信任人民
算法成功者习惯?信任度
甚至是商业关系之基石事实上数据显示GreatPlace工作学院发现最佳工作场所主要由管理者与雇员之间的信任定义
并不只是委托人民关乎员工动机和增能
...if we start to trust human to be people解释Monty...if we don't believe thes基础上很好, 而不是引导他们, we feel to handle them....
表示信任团队时 表示相信团队能力并承认他们的才智能为贵组织做出有意义的贡献
Monty MoranTip:...你必须信任你的人人民值得信任我们往往低估人别小看人人人都有辉煌人人都有极佳服务我们只需要通过增强他们能力 实现最佳状态解锁....
二叉连接基础
毫不奇怪 哪里真爱另一个人 一定有大连接
...爱和人际连接实际上正是我引导我做之道的核心Monty表示就是这个机智领导质量令他广为人知华府奇波特尔市Monty Moran
...许多人因可解脱、可解脱、可变换Monty补充道...象我们的自我,像我们的曲解, 我们认为我们必须是伟大的....
问题不在于共事或合作共享目的感如此之多,据研究雇员在组织中深为“嵌入式”更可能留在公司并高层次执行
Monty MoranTip:...任何人都不陌生,除非我们定义为异类.但如果我们开始相信,他们不会判断我们,如果我们是先提供弱点,提供爱,提供存在,提供关心,提供关心和好奇心,如果我们向任何人提供,趋势非常强烈,他们将接受这一点并变得更加脆弱,变得好奇,放松警惕,放松防御
由交互作用生成空间中产生的东西是爱不论空间中上升何为信任、温暖、连接-这就是我们生活之道....
3级培养好奇心
好奇心可能杀猫 但在商业环境里 它培养学习、创新和持续提高文化
...好奇心是世界上最美最强爱力Monty说奇特团队即订婚团队
显示a2018文章中哈佛商业评论支持职场好奇心的公司在想出新思想并适应商业界变化方面做得更好
当你鼓励对组织好奇心时 你的人可能更多
- 创新型
- 可适应变化并
- 致力于工作
简言之,这对你业务大有裨益
Monty MoranTip:...看着有同情心和爱心的人时 难以抗拒人民无法抗拒当你向有好奇心的人求解时 问题总是欢迎的 如果问题出自真正想理解者之地....
取下一步
爱领导概念并不仅仅是粗心概念它可以绝对令世界-甚至是商业世界-转圈奇波特尔Monty Moran之旅证明此方法的力量
培养这种领导能力需要几件事情:开诚布公重新思考传统智慧,热切学习和致力于个人成长
所以,如果想成为爱驱动型领队 令你产生兴趣 查查Monty变换领袖寻道明德瓦利
...等有大标题帮助人Monty和Vishen静坐...等有权限 努力做大事....
最伟大的事 你现在可以做,他补充, 是展示关心, 关心和同情他人这就是爱
而在真正的领导核心 爱至高无上
