迪士尼传奇故事中你完全失落过吗迪士尼电影像阿拉丁市音乐类冷冻或特殊主题公园像飞林令你忘记世界几小时
迪斯尼的魔力展出他们的“想象家 ” 的指针 — — 想象力工程师,他们的献身精神在于实现梦想艺术手工艺史无前例沉浸感想 将孩子和成人推向远端 他们的幻想,创建强健终身记忆
进入迪斯尼活茶壶王国 甜棉花城堡 时间流到仙境东方市场后 人从不离开
狮子王-生活圈无例外视频展示传奇电影狮子王提醒我们从动物王国传说中真实人的经验
最明显的是,创建者们编织出深层次的建议 实现健康并存似乎我们许多竞争工作场所都忘记了思想
多位领导人今天需要调整组织文化,以便企业能满足新经济范式的要求
三大核心值社区,多样性并信任度并不只是全球世界的网际点相反,我认为它们是不可或缺的领导素质驱动程序强健组织生态圈
加入我时,我们跳回非洲稀树草原 童年梦想和旅程 三最深入,
开工社区
内生命圈领袖Mufasa创建和谐社区
动物出现欢乐和宁静.他们联手确保人人兴旺成员支持并增强彼此能力,而不是参与竞争新王子到来之类成功庆典显示欢乐
远非浪漫化不切实际图片
恰恰相反 科学研究显示 如果我们不感到归属感 经历源源不绝的cortistol反之,这抑制催产素,使我们不那么同情人-因此我们的通信技巧受苦。
许多人体验过这些效果 切喉工作文化
事实上,作为我工作的一部分,我常与各种规模公司雇员交谈。人的健康受到严重威胁时, 呼喊或鼓动“团队”达此点并不少见
工场内员工报告为创新思想取笑, 数周后才发现它实施, 功劳归他人使用。
几时失去友情
Alan Watts建议单人化概念, 即人相遇按竞向顶人最终竞赛最佳站台、瑜伽实践或生涯,而不是建立社区共性帮助每个人在个人潜力内发扬光大
提升商业范式
反之,北欧经济发现自己顶级经济排名因为他们表现社区特征 防守一手文化
动物王国经典视图固定在适者生存上(夏尔斯达尔文)。证明我们自选并存设计有理
达尔文臭名昭著进化理论强调竞争对物种进化的重要性范式:击败其他人以便你能够蓬勃发展将之看成神圣之牛 解释我们为何是我们
实情是,大多数动物比竞争多成指数协作和协同达尔文同行革命科学家Jean-Baptiste Lamarck (1744-1829)强调了生态系统合作的相关性
自然复杂依存没有广泛的合作是行不通的,正如“OneGlobal”(Ep)所显示的那样。一号地球)并有种间紧急支持 视频显示克鲁格之战.
即使是野生动物,最暴力的动物之一, 也非基因编程自私
大夫Lipton作者传教生物
竞争虽然驱动人行为,但仍根植于一种稀疏思维模式中,即“对方和对方都无容身之地”。
深知事实,问题求:我们如何实现重构西方商务文化来鼓励从工作场所更宏大社区感中得益依我看 通信每次都胜竞争
二叉多样性
迪士尼也有效传递强烈团结感对强健组织的贡献
经济中最值钱资产创造力.资源变幻
人若感觉判断后发现更难公开表达他们的创造力
生命圈自然显示强兼容并包社区各种种族并存并互为补充互不羡慕或争相求异
举个例子, 领袖Mufasa甚至在拥抱拉菲齐时公开表示同情, 消除人工距离并引导脆弱和慷慨
况且,他完全以视水平与Sarabi,他的拍档 和狮子王子Simba的母亲不必隐藏友情或浪漫感 并以此勇敢地引导我们进化新范式.
显示友情消除自始至终与他人疏远,改善社区内部合作.
同理,研究者证明 人的多样性和分化资产类而非劣势社区越能容忍这些差异 社区中任何个人越能表达他们的创造力帮助社区整体兴旺
了解事实和生存是两件完全不同的事情,因为我们许多人记得我们自己的工作环境
3级信任度
内生命圈领袖Mufasa聚集一堂,选择不置身聚光灯取而代之的是,他耐心等待宗教领袖拉菲基到来并实践他的礼仪
Mufasa不依存所有权.
取而代之的是,他实践谦卑信任度依赖其他专家完成最敏感任务之一:王子的就职,他的儿子
社会成员对理性决策敏感
今日许多工作场所都可以看到根深蒂固的传统商业文化习惯,而传统商业文化则完全相反。身后友情似乎不可接受
上头要求结果并应用纠正性措施时, 如何判断健康友爱究竟长得像什么?
心怀信心
答案从领导概念开始心信度.
信任感是领先者性格混合文化从顶层建起,文化分层领导为合作工作场所核心火上浇油
理解构件,让我们想象一个算法师 混合三大方面
- 强自特征:没有必要打动或模仿他人或补偿缺失取而代之的是基于值身份驱动人行为完整性
- 世界经验直觉建基于生活经验与其靠或重用完美书智能地图描述不完美世界, 不如用树智能个人引向真实的其他人, 受自身结论驱动
- 宁静度:对世界的普遍信任和健康自信心帮助个人冷静、分析并慷慨地行动
实践信任感知并接触直觉-自然强度的领导人研究长发现直觉益惠辅助理性选择,现代工作世界 仍然很少注意软技能
英美组织顾问和动机演讲者Simon Sinek分享Mifasa最近展示的东西表达式:
领导权不是一个阶位,它是一种选择 牺牲某些词令其他人感到安全
西蒙西内克
多位领导人面临重构企业文化的责任,文章中探索社区、多样性和信任三大永恒领导素质质素狮子王帮助我们环境化,以便直接转换为强健组织驱动