多数人花时间和同事一周比我们自己的家庭多当你每次走前门时都要处理困难个性或感到负能量时会怎么样?
近期领导伙伴民调确认当员工工作更快乐时, 85%表示主动性更多, 73%表示合作者更好, 48%表示关心工作更多。
如何将工作场所转换为快乐之地给五大最佳方法 提高工作环境的和谐性.
鼓励有意义的协作
有意义的协作结合员工的专业知识、思想、强项和视角实现共同目标它可以更快地解决问题,提高工作效率并提高工作满意度
成功协作团队基础是伟大的通信有效通信的最佳方式是直截了当 简单诚实
显示Fierce公司86%的受访者认为缺乏协作或无效通信是工作场所失效的主要原因
只有通过良好的通信和团队协作才能实现有价值的协作处理各种个性类型需要时间和努力-学习每一种个性函数并应用适当的通信法将提高工作日与您的工作日
集中通过通信协同提高协作性时,职场环境对每个人将是一个更积极得多的地方
创建舒适工作空间
员工将有能力在一个舒适工作空间做最佳工作或像Acity大堂里65尺室内发酵轮子那样简单易行, 拥有舒适空间工作并创创举至关重要。
考虑用宁静绿影画你办公室研究显示像Sage和Sea-form绿色等颜色有助于放松思想并推广更具创意状态
或甚至可以完全反向使用Google之类大胆颜色鼓励大胆和创新-两者都有自己的利弊
不如像Adobe系统公司那样 安装一堵石墙员工通过征服墙来缓解紧张和充电
容不下飞轮或石墙数以百万计的其他方法为您的员工创建伟大的工作空间思考什么对业务最有效 并创建最佳物理区生产率提高 通信效率提高
鼓励正面思维
工作场所的消极态度助长不信任、悲观和失败的气氛时间别浪费在消极行为或思想上适得其反 并会感染你周遭
取而代之的是,尽量保持正面前景,即使事情没有按你的方式发展。积极思维会帮助产生积极结果并使办公空间更舒适持积极态度还允许你在压力大的情况下更好地应对问题
谈实战很容易真正正面所有时间比较难简单步骤开发实战性
- 留意用词和用语调传递
- 小事别出汗
- 对大家都好
- 避免八卦
- 笑多点
- 停止抱怨
- 继续学习教人
无人想常旁听Negific Nancy-它耗水压抑人向正向人和能量倾斜积极影响你希望 同事或员工引导实例
公司 健康 生活总幸福感 将感谢它
动机别
自动机工作if not,你能够做些什么来更有动机?
非订婚者难约别者订婚, 特别是如果你是头儿
寻找动机缺失的原因 关键您没有必需资源做这项工作吗?发现分派给你的项目无聊吗接受正加固令你提升
知道为什么你缺乏动机 将允许你 寻找最佳解决方案
员工动机不同管理者知道如何实现激励每个人可能具有挑战性提供点小技巧 帮助你激励员工
- 支付员工值
- 增强他人能力
- 跳进帮助
- 显示你对出色工作的感激
- 创建启发性视觉
雇员公司最大资产-他们是你的竞争优势你想吸引并保留最优向企业提供鼓励和刺激,并使他们感到自己是公司任务不可分割的一部分
安妮Mmulcahy前CEO兼Xerox公司董事长
以尊重方式对待他人
公司中每一个位置都重要和值钱尊重每个人可促进积极工作文化,使员工有动机、忠心并受人赞赏
前位直接和小公司老板共事一天,一名雇员在公司工作半多月后与老板通话后她走开后,他转向我并问道,“那是谁?
令我震惊的是,他不认得一个雇员 与我们在一起这么久, 特别为这样一个小公司
简单知道某人的名字并说'早安'对员工大有帮助以礼貌、礼貌和善意对待每个人并非难事还有其他简单有效方式向员工表示尊重
- 鼓励员工表达观点和思想
- 听员工说
- 注意身体语言和声音调
- 信守诺言
- 温柔礼貌
尊重每个雇员创建健康工作环境拥有专业和受人尊重的工作文化可提高员工的生产率和参与度
关于以尊重和尊严对待人的任务说明不单是语言,而且是我们天天生存的教义员工不超出员工对管理的期望 就不能期望员工超出客户期望
Howard Schultz前CEO和StarbucksCoffee董事长
积极的工作环境对每个人和所有事物都有利,包括底线每天没有人想走进负工作空间
概率生成结果
