自黎明以来 人抱怨说不可能知道如何理解女人同时,妇女常抱怨男子根本不够欣赏她们
比较容易联系异性不过,如果你们只是同事 彼此不熟, 可能会有点诡异
文章帮助解难 展示如何理解男女 职场科学水平
强格雷出名作者男人从火星来 女人从金星来分享一些技巧理解女性和理解男性,特别是在工作场所
最重要的事之一 JohnGray指出 男女脑工作方式不同令男人快乐的东西 不一定令女人快乐 反之亦然背后原因出产荷尔蒙
ormones,如催产素和Estrogen换句话说,睾固酮负责令男人快乐(长效酮对女人也有好处,这都关乎平衡性)。
男性生产更多催产素,比如说,他们将沉睡,睾丸素生产下降有兴趣学习更多脑化学知识后阅读伽马脑波惊人特性.
异性理解男人和女人
职场最大问题之一是感觉不为人知然而,妇女往往比男子多表示不满。
根据John Gray统计 95%的男子表示他们欣赏自己的女同事,而60%以上的妇女表示她们不感恩Gray说,原因在于他们对理解的不同理解
JohnGray指出,当男人感受到奖赏或辛勤工作结果时,会感恩评分定义取奖 提升或新契机
与只重视结果的男子不同,妇女需要被理解行程的每一步
对他们来说,最感恩的表示是当你倾听他们并倾听他们为完成某项任务而经历的整个斗争并不只是完成任务
如果你不确定如何理解女人和她们的感知感知力,这里有简单建议男人和女人只有有机会表达烦恼才有理解感然而,当妇女让她们谈自己的顾虑时,当她们对她们的所作所为表示兴趣时,妇女会感到感激。
为了表示兴趣,你只需做一件简单事-问题解答
女同事讲解问题时 切不可直接跳入解题反之,向她问几个问题并想出解决方案并发或最好让她自己想出解决办法
男女对理解的不同可再次解释脑化学.
听女人问问题时 她会理解等她理解后 催产素水平会上升Oxytocin爱荷尔蒙 和在女性中帮助她们兴旺
反之输入人睾丸激素能令他感知.男人最爱的是奖赏、确认和鼓励-例如当你告诉他'哇,这是一个伟大的点子'或'你完全正确'
盲点对面性别工作
JohnGray指出,男女有时并不知道自身内在差异
许多人认为,男女思想不同只是一个定型概念但是,从上例中可以看到,它们实际上以完全不同方式工作。
缺乏理解往往导致产生所谓的“盲点 ” 。并且,为了修复这些点,首先,你需要意识到它们实际存在
其中之一是对理解的不同理解但也有一些
JohnGray短短讲职场两性间的严重误解:
开工不同的通信风格
开始举个例子:如果一男一女误乘航班,该女可商谈如何准时赶到,而该男可能赶到。结果,她可能觉得仿佛他割下她归根结底他为及时送他们机场而感到自豪
妇女需要理解的是,男子往往优先工作和目标另一方面,男子应认识到妇女也关心目标,但他们更关心实现这些目标的过程
上方举个例子 女方应该意识到 男方正在尽力 准时送上机场类似地,男子应表扬对女子努力建立共识的赞赏
如果您不确定通信技巧,读读这些5小费提高自强通信.
二叉表达情感的不同方式
男人和女人都情感化 但他们表达情感的方式不同
举个例子 男人往往隐藏情感反之,妇女自由表达情感(即使是向陌生人表达情感)。受压力时,男人在孤独中发现解脱,而女人在与他人通信中发现解脱
如何克服压力和问题的不同对策
强格雷建议男性倾听女性响应 问更多问题 并想出解决方案
最有益的问题之一,似乎,可以向妇女提问的是,“你能帮助我更好理解吗?”
女性应该意识到男性也关心, 但他们只是不公开表达情感-他们的感想时间就是处理情感的时间
男人往往更多关注求解问题比问题更重要情感感知关于问题
3级男人和女人有时互不敏感
文章开首时,我们提到妇女往往抱怨男子不理解她们与男性忽略女性需求一样, 女性也无法正确理解男性行为
解决感知不敏感问题,男女都必须承认差异并努力理解对各种情况的不同响应
男人应努力理解 女人总想表达情感他们的整个工作过程被理解时值值 而不仅仅是结果.
对比之下,男性大都关心完成任务并自求信用
你同意男人和女人完全不同吗
你认为你懂得如何理解职场中的女性
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