无论是新教程或经验丰富的教程, 提高效果和变换的有效方法而不加倍教程时数 通过集体教程
团队教程大有助于聚集背景不同但生活或业务目的相似的个人,并运用团队智慧-加你教程技巧造出结果
加入集团为问题提供不同视角和思想,并拓展视图,以便最真实有效变换出现
5步设置并运行成功的分组教程
步骤1:识别主题
开始可视化主要结果结果可视之为程序主题 基于你作为导师的专长和位置
确定你有一个“原因”启动集体教程 和领域你想要专注策略建设兴旺企业,思想转移提高性能,或注重个人发展吗?
万一你对分组教程主题不太清楚 if you're not too clear about your group教程主题检验这些问题继续下一步前向导
记住,主题归根结底会成为所有群组连接的共同点 以确保注册客户前清晰
步骤2:构建您的教程进程
程序长度或交付没有理想指南,
程序长比短比较好
很难猜出集团将如何实现期望结果或实现需要多长时间
所以,如果这是你第一组教程包 最好不提供表达式程序长段约3个月或3个月以上,以确保为集团中每一个人创建变换
在此步骤中,您还想定义哪个框架最有效提供与您选择的主题相关的结果并基于您的专业知识
步骤3:保持集团运动
组教程成功的主要因素是成员间的责任正因如此,在集团成员中创建社区非常重要
支持系统客户需要保持主动性和启发性以完成任务、工作表和触点
确信您的客户不会经历心理、情感或物理检查 超出他们的群分结果并实现进步
成员间通信消失后,你可以跟踪,如果会议出席率下降时结关率增加,成员间接触化为幽灵时,你可以跟踪。
确保问责的有效方式是成员选择集团内问责伙伴并分享每周进度
步骤4:创建安全空间
第一步实现安全空间建设信任介于你和每个成员间,介于集团成员间
这需要时间,所以让它花时间试图强制实现时,不会得到你想要的结果。
创建此空间可以通过视频通话全组、人间相遇或回退任何活动都适合程序成员 并适合你当教练的技巧
步骤5:启动集体能源提升
令教程组保持激活 需要启动
除分组会议外,还可在您的程序内单列双周报到
有两个伟大的结果:他们会觉得自己 得到了他们的钱值加你 直接跟踪并感知什么是他们的思维状态 以及如何帮助他们继续前进
如果成员间缺乏通信,你需要重开它,让他们感到参与和支持
提升能量的点子正在创建奖金网络研讨会或建议社交媒体问题提示令成员聊天
沿这5个简单步骤向集体教程计划提供坚固骨架以每个程序交付,确保反馈完善结构并进一步改进技能很快你就会成为集体教程专家